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青岛市委组织部“立德实训营”开营100天
今年以来，围绕提升广大公务员市场化、法治化、专业化、开放型素质能力和学习能力、专业精神、探索勇气，青岛市委组织部在常态化疫情防控形势下，创设“立德实训营”，创新培训模式，创造新载体，吸引了上千名来自基层一线、市直机关的公务员在实训营“集结”，开营100天，已成为全市公务员主动学习、自发对标、凝心聚力的“网红打卡地”。
非常之时的“非常”之举
针对普通公务员特别是基层一线公务员参加培训机会少，受疫情影响线下培训“停课”的双重难题，青岛市委组织部主动“危中寻机”，在非常之时实施了“非常”之举。
近年来，根据市委“学深圳、赶深圳”，加快建设“三化一型”高素质干部队伍要求，市委组织部不断开发特色实训平台，提升广大公务员实战能力，在87家深圳企业设立青岛干部实训基地，已选派3个批次、457名公务员到深圳开展体悟实训。打造职业道德建设“立德为公”品牌、创建 “青岛公务员特色实践教育基地”、开通“立德为公”微信公众号等，为创意立德实训营夯实了基础。
春节过后，市委组织部从“三化一型”干部队伍建设“供给侧”出发，借鉴体悟实训模式，善用平台思维，活用互联网载体，推出全新“线上实训”模式“立德实训营”。围绕提升实战能力设计培训主题，提出了“每天5分钟，学会一个小技巧、完成一个小任务、提交一个小作品，实现一个小突破”，以激发公务员内生学习动力为目的的导向性培训方式，鼓励学员利用碎片时间边学边练，学以致用。打破了常规培训的地域与时间限制，运用打卡小程序、微信群、钉钉直播间等线上平台，搭建了开放型、包容性和扁平化的学习实践平台，解决了公务员培训辐射不足的“最后一公里”难题，满足了广大基层公务员学习的迫切需求，实现了疫情期间“不停学”。
找准培训的“经络”“穴位”
“立德实训营”突出务实管用，紧扣工作热点，着力解决工作痛点、难点、堵点问题，激发内生动力，以创新的思维和务实的做法找准培训的“经络”“穴位”。
突出务实管用是实训营最大特点。在开营之初，正值疫情防控关键时期，如何宣传战“疫”一线先进典型，成为各级机关工作的“热点”。实训营推出首期课程《如何写好战“疫”宣传稿》，邀请青岛日报资深记者担任授课老师，受到学员普遍欢迎。PPT、Excel、演讲等都是日常工作亟需但又平时缺实战、无从下手练的实用技能，学员在实训期间边学边练，在线交流反馈，老师及时点评总结，练后即用于实际工作中，这大大提升了培训的针对性、精准性和实用性。
解决痛点难点是实训营最大亮点。针对传统培训模式“学时激动，学完不动”的“痛点”和工学矛盾，实训营将实训模式“搬”到了线上。根据学员能力水平，分为“新兵连”“工兵连”“突击连”，实施差异化培训。每天5分钟干货分享，布置课后练习和实践任务，24小时及时互动交流；结业采取个人自我评估申报模式，有效引导学员自主学习和自我管理。
激发内生动力是实训营的爆破点。实训营始终以学员为中心，不断实施流程再造，“每日打卡”促签到、“值班连长”来点评、“每日战报”做总结、结业优秀晋“营衔”、志愿服务赢“积分”、线上结营仪式“秀”成果等多种有趣味性的方式进行督促，营造了你追我赶学习热潮。“加班到凌晨还不忘抓紧打卡交作业”“哄完孩子还要坚持学习”……学员由 “要我学”转变为“我要学”。
平台乘法效应逐步显现
“立德实训营”一直致力于规范化、模式化发展，将这一平台的乘法效应充分释放。目前即墨区、西海岸新区的部分基层单位成为首批“加盟店”，运用实训营的优质培训资源和实训模式开展实训，实现价值倍增。
目标导向模式。截至目前，实训营已举办了5期实训，近千名学员参加，学员们把学到的技能在工作中直接实际运用，实现了个人突破和工作提升的目标。第5期课程主题是“学好Excel不加班”，许多学员表示，自从学会了老师教的技巧，工作效率明显提高，有更多时间和精力用在深入一线推进工作，狠抓落实、为民服务上。
专业导向模式。实训营学习的过程不仅在于五分钟内学习课程内容，而是致力于引导学员提升学习能力、专业精神和探索勇气。通过线上线下交流分享，学员们围绕实训主题，深入研究分析，举一反三，提升思考水平和统筹能力，进而提升解决复杂问题的能力，更好地指导工作实践。
担当成事模式。实训营组建了立德志愿团队，组织志愿者们参与研究制定实训营规章制度、策划组织结营仪式、好声音晚会、设计宣传海报、撰写“每日战报”、制作视频等，志愿者既要做“诸葛亮”，又要当“泥瓦匠”，既要当“笔杆子”，又要当“领导者”，为提升组织力和执行力提供了新的实践平台。 在常态化疫情防控的当下，激发公务员奋发有为的工作状态，必须以超越常规的力度、改革创新的办法、真抓实干的作风把各项工作抓紧抓细抓实。“立德实训营”已有100天，下一步，实训营将紧密围绕市委打造“三化一型”干部的要求，从形式和内容两方面不断升级，不断规范工作流程，强化品牌建设，探索公务员职业道德建设和培训新模式、新路径，推动公务员队伍创新发展。
外防输入、内防反弹！